①30代以下全社員が様々なテーマで会社を見つめ、考える

班に別れ、憲章についてや歴史、これまでの重要なポイントなどを振り返りながら、自分の会社について知識を得て、意見を言い合い、進むべき方向や生み出すべき活動などを言語化してまとめていきました。さらに自分の仕事に落とし込めるプロセスへ。

②半年間、様々なテーマでまとめた考えを、ひとつのフレーズに

ひとつのテーマに会社を咀嚼し、自分ごとにして、意見をぶつけ合う。そのプロセスを約半年繰り返し、最終的に、会社のこれからに向けてひとつのフレーズにまとめて紡いでいきました。

③フレーズを集約させた言葉をもとに、コンセプトワード＆ビジョンビジュアルを作成

会社の歩みの先にあり、会社のこれからの起点となるべきものとして、コンセプトワード＆ビジョンビジュアルを作成。興和江守の若手社員の皆さんと何度も対話を重ね、完成しました。

④70周年を機に、新聞広告にて宣言

創業70周年というタイミングに、これからあらゆる活動に落とし込んでいくことを新聞広告にて宣言。「この言葉とマークを、日々の行動へと変え、興和グループの一員としての責任を果たしていきます」とメッセージを刻みました。

【クローバーのマーク】
ステークホルダーへ幸せを届け続ける関係性を、四つ葉をモチーフに表現。
終わりのない柔らかなラインの表情は、持続性や柔軟性、循環を伝えます。
緑と青のカラーリングは、緑は「環境（地域）」との調和を。
青はそのための「誠実」な姿勢を表現。
繋がり合い、グラデーションとして見せることで、常に状況に合わせて展開することの大切さを伝えます。